株式会社クロップス

クロップスの平均年収は457万円で、情報・通信業の中央値652万円より195万円（約30%）低い水準です。同業604社の中では589位、全上場企業3,754社では3,539位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では190位、同地域の中央値628万円を171万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の391万円から2026年の457万円へ、7年で66万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+40万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、クロップスの伸びは業界を2.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は28万円増（+6.5%）でした。

提出会社単体の従業員は740人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位26%に入る大企業クラスです。平均年齢は31.4歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より6.7歳若めです。平均勤続年数3.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は318人→740人（+422人）、平均年齢は29.3歳→31.4歳（+2.1歳）、平均勤続年数は3.9年→3.5年（−0.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2,600万円です（最高は2023年期の16.1億円）。売上高は2022年期の453.2億円から2026年期の675億円へ+48.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢31.4歳・平均年収457万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約441万円、40歳で約537万円、50歳で約594万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、クロップスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.9%、正規雇用では82.7%、非正規では100.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのは東名（460万円）、学びエイド（459万円）、ディ・アイ・システム（454万円）、セキュアヴェイル（448万円）。他業種で年収水準が近いのはビューティカダンホールディングス（卸売業・457万円）、日糧製パン（食料品・457万円）、シダー（サービス業・457万円）、WDBココ（サービス業・457万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は16.1億円→2,600万円、平均年収は390万円→457万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。クロップスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がクロップスに近い情報・通信業の5社（723〜754人）と比べると、クロップスの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはトレンドマイクロの989万円で、クロップスとの差は532万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。クロップスは全労働者で81.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.7%、非正規では100.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。