株式会社シダー

シダーの平均年収は457万円で、サービス業の中央値586万円より129万円（約22%）低い水準です。同業554社の中では479位、全上場企業3,754社では3,540位にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では80位、同地域の中央値590万円を134万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の428万円から2026年の457万円へ、7年で28万円増えました（年平均+0.9%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、シダーの伸びは業界を4.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は10万円増（+2.1%）でした。

提出会社単体の従業員は1,158人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位17%に入る国内有数の規模です。平均年齢は46.5歳で、サービス業の中央値38.6歳より7.9歳高めです。平均勤続年数9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は38歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,084人→1,158人（+74人）、平均年齢は42.6歳→46.5歳（+3.9歳）、平均勤続年数は6年→9年（+3.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-2.7億円）で、最新の2026年期は4.7億円です。売上高は2022年期の157.5億円から2026年期の181.6億円へ+15.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46.5歳・平均年収457万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約351万円、40歳で約427万円、50歳で約472万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、シダーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.0%、正規雇用では88.7%、非正規では93.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはアイビス（461万円）、ビズメイツ（458万円）、WDBココ（457万円）、アーキテクツ・スタジオ・ジャパン（456万円）。他業種で年収水準が近いのはクロップス（情報・通信業・457万円）、ビューティカダンホールディングス（卸売業・457万円）、日糧製パン（食料品・457万円）、ナガホリ（卸売業・456万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-2.1億円→4.7億円、平均年収は445万円→457万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。シダーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がシダーに近いサービス業の5社（1,141〜1,165人）と比べると、シダーの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはカカクコムの755万円で、シダーとの差は298万円です。平均年齢は46.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。シダーは全労働者で80.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると88.7%、非正規では93.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。