日糧製パン株式会社

日糧製パンの平均年収は457万円で、食料品の中央値648万円より191万円（約29%）低い水準です。同業123社の中では119位、全上場企業3,754社では3,537位にあたります。本社は北海道にあり、北海道に本社を置く上場53社の中では44位、同地域の中央値540万円を83万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の416万円から2026年の457万円へ、7年で41万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+30万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の食料品の中央値は+9.6%（585万→641万円）なので、日糧製パンの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は30万円増（+6.9%）でした。

提出会社単体の従業員は636人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位30%に入る大企業クラスです。平均年齢は44.9歳で、食料品の中央値41.3歳より3.6歳高めです。平均勤続年数15.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は725人→636人（−89人）、平均年齢は42.8歳→44.9歳（+2.1歳）、平均勤続年数は13.7年→15.2年（+1.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は7,380万円です（最高は2025年期の2.1億円）。売上高は2022年期の171.7億円から2026年期の190億円へ+10.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.9歳・平均年収457万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約357万円、40歳で約435万円、50歳で約481万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日糧製パンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.4%、正規雇用では78.8%、非正規では82.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

食料品で順位が近いのはユニカフェ（468万円）、篠崎屋（464万円）、セイヒョー（454万円）、旭松食品（447万円）。他業種で年収水準が近いのはビューティカダンホールディングス（卸売業・457万円）、クロップス（情報・通信業・457万円）、ビズメイツ（サービス業・458万円）、シダー（サービス業・457万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5,383万円→7,380万円、平均年収は430万円→457万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日糧製パンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日糧製パンに近い食料品の5社（604〜668人）と比べると、日糧製パンの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはニッテンの670万円で、日糧製パンとの差は213万円です。平均年齢は44.9歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日糧製パンは全労働者で64.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると78.8%、非正規では82.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。