株式会社ナガホリ

ナガホリの平均年収は456万円で、卸売業の中央値675万円より219万円（約32%）低い水準です。同業299社の中では285位、全上場企業3,754社では3,542位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1930位、同地域の中央値689万円を233万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の386万円から2026年の456万円へ、7年で70万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+23万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、ナガホリの伸びは業界を7.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は13万円増（+3.0%）でした。

提出会社単体の従業員は300人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位48%に入る大企業クラスです。平均年齢は47歳で、卸売業の中央値42.3歳より4.7歳高めです。平均勤続年数14年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は33歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は385人→300人（−85人）、平均年齢は45歳→47歳（+2.0歳）、平均勤続年数は12年→14年（+2.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は6.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の169.3億円から2026年期の293.8億円へ+73.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢47歳・平均年収456万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約349万円、40歳で約425万円、50歳で約470万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ナガホリの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の70.2%、正規雇用では68.9%、非正規では71.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはケイティケイ（460万円）、ビューティカダンホールディングス（457万円）、東北化学薬品（450万円）、アイスコ（442万円）。他業種で年収水準が近いのはWDBココ（サービス業・457万円）、アーキテクツ・スタジオ・ジャパン（サービス業・456万円）、アズパートナーズ（サービス業・456万円）、シダー（サービス業・457万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5,116万円→6.4億円、平均年収は409万円→456万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。ナガホリの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がナガホリに近い卸売業の5社（296〜303人）と比べると、ナガホリの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはカノークスの764万円で、ナガホリとの差は308万円です。平均年齢は47歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ナガホリは全労働者で70.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると68.9%、非正規では71.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。