旭松食品株式会社

旭松食品の平均年収は447万円で、食料品の中央値648万円より201万円（約31%）低い水準です。同業123社の中では121位、全上場企業3,754社では3,567位にあたります。本社は長野県にあり、長野県に本社を置く上場31社の中では29位、同地域の中央値642万円を195万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の459万円から2026年の447万円へ、7年で13万円減りました（年平均−0.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の−33万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最高額は2020年の483万円で、最新年はそこから36万円低い水準です。同じ期間の食料品の中央値は+9.6%（585万→641万円）なので、旭松食品の伸びは業界を12.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は7万円増（+1.5%）でした。

提出会社単体の従業員は232人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて46%の位置にある中規模です。平均年齢は42.1歳で、食料品の中央値41.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は232人→232人（±0人）、平均年齢は42.2歳→42.1歳（−0.1歳）、平均勤続年数は18.2年→18.2年（±0.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-8,278万円）で、最新の2026年期は3.1億円です。売上高は2022年期の80.3億円から2026年期の76.9億円へ−4.3%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢42.1歳・平均年収447万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約359万円、40歳で約437万円、50歳で約483万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、旭松食品の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の56.0%、正規雇用では67.4%、非正規では75.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて14.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

食料品で順位が近いのは日糧製パン（457万円）、セイヒョー（454万円）、一正蒲鉾（447万円）、AFC－HDアムスライフサイエンス（432万円）。他業種で年収水準が近いのはyutori（小売業・447万円）、トーセ（情報・通信業・446万円）、シーボン（化学・447万円）、フジックス（繊維製品・448万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-8,278万円→3.1億円、平均年収は454万円→447万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。旭松食品の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が旭松食品に近い食料品の5社（223〜259人）と比べると、旭松食品の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはニチレイの773万円で、旭松食品との差は326万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。旭松食品は全労働者で56.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.4%、非正規では75.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。