三協フロンテア株式会社

三協フロンテアの平均年収は559万円で、サービス業の中央値586万円より27万円（約5%）低い水準です。同業554社の中では319位、全上場企業3,754社では2,809位にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では27位、同地域の中央値605万円を46万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の509万円から2026年の559万円へ、7年で50万円増えました（年平均+1.3%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、三協フロンテアの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は8万円増（+1.5%）でした。

提出会社単体の従業員は1,165人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位17%に入る国内有数の規模です。平均年齢は45.5歳で、サービス業の中央値38.6歳より6.9歳高めです。平均勤続年数9.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は36歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は952人→1,165人（+213人）、平均年齢は43.9歳→45.5歳（+1.6歳）、平均勤続年数は9年→9.4年（+0.4年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は55.1億円です（最高は2022年期の63億円）。売上高は2022年期の533.5億円から2026年期の542.8億円へ+1.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.5歳・平均年収559万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約434万円、40歳で約528万円、50歳で約584万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三協フロンテアの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の56.0%、正規雇用では63.3%、非正規では77.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて14.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはカナモト（560万円）、ファンコミュニケーションズ（559万円）、フルハシEPO（559万円）、いつも（559万円）。他業種で年収水準が近いのはハイレックスコーポレーション（輸送用機器・559万円）、浅香工業（その他製品・559万円）、ヘッドウォータース（情報・通信業・559万円）、JRC（輸送用機器・559万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は42.9億円→55.1億円、平均年収は526万円→559万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。三協フロンテアの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三協フロンテアに近いサービス業の5社（1,152〜1,178人）と比べると、三協フロンテアの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはカカクコムの755万円で、三協フロンテアとの差は196万円です。

サービス業のうち「機械・用品のレンタル」に分類した8社の中で、三協フロンテアの平均年収は7位です。この8社の中央値662万円を103万円下回っています。最も高いのはユーピーアールの829万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三協フロンテアは全労働者で56.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると63.3%、非正規では77.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。