株式会社ハイレックスコーポレーション

ハイレックスコーポレーションの平均年収は559万円で、輸送用機器の中央値686万円より127万円（約18%）低い水準です。同業79社の中では73位、全上場企業3,754社では2,806位にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では84位、同地域の中央値653万円を94万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の523万円から2025年の559万円へ、6年で36万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+55万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の輸送用機器の中央値は+11.9%（619万→692万円）なので、ハイレックスコーポレーションの伸びは業界を5.1ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は55万円増（+10.9%）でした。

提出会社単体の従業員は904人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位21%に入る大企業クラスです。平均年齢は44.1歳で、輸送用機器の中央値42.3歳より1.8歳高めです。平均勤続年数17.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は1,018人→904人（−114人）、平均年齢は39.6歳→44.1歳（+4.5歳）、平均勤続年数は14.8年→17.9年（+3.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-30.7億円）で、最新の2025年期は16.9億円です。売上高は2021年期の2,177.5億円から2025年期の3,041.2億円へ+39.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.1歳・平均年収559万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約440万円、40歳で約536万円、50歳で約592万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ハイレックスコーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の50.7%、正規雇用では63.6%、非正規では43.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて19.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

輸送用機器で順位が近いのはアスカ（580万円）、ナンシン（575万円）、JRC（559万円）、ニッキ（553万円）。他業種で年収水準が近いのはファンコミュニケーションズ（サービス業・559万円）、浅香工業（その他製品・559万円）、三協フロンテア（サービス業・559万円）、ヘッドウォータース（情報・通信業・559万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は37.4億円→16.9億円、平均年収は503万円→559万円でした。ハイレックスコーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がハイレックスコーポレーションに近い輸送用機器の5社（817〜989人）と比べると、ハイレックスコーポレーションの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはダイハツインフィニアースの700万円で、ハイレックスコーポレーションとの差は141万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ハイレックスコーポレーションは全労働者で50.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると63.6%、非正規では43.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。