株式会社ナガワ

ナガワの平均年収は606万円で、サービス業の中央値586万円より19万円（約3%）高い水準です。同業554社の中では250位、全上場企業3,754社では2,403位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1433位、同地域の中央値689万円を83万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の575万円から2026年の606万円へ、7年で30万円増えました（年平均+0.7%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ナガワの伸びは業界を6.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円増（+0.8%）でした。

提出会社単体の従業員は552人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位33%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.53歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は451人→552人（+101人）、平均年齢は37.9歳→38.53歳（+0.6歳）、平均勤続年数は8年→8年（±0.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は44.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の305.9億円から2024年期の325.8億円へ+6.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38.53歳・平均年収606万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約508万円、40歳で約619万円、50歳で約684万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ナガワの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の65.8%、正規雇用では65.4%、非正規では64.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはW　TOKYO（607万円）、INCLUSIVE　Holdings（606万円）、オリエンタルランド（605万円）、ENECHANGE（605万円）。他業種で年収水準が近いのはハイマックス（情報・通信業・606万円）、ナイル（情報・通信業・606万円）、テイン（輸送用機器・605万円）、中外鉱業（非鉄金属・605万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は30.7億円→44.4億円、平均年収は593万円→606万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ナガワの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がナガワに近いサービス業の5社（536〜569人）と比べると、ナガワの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはリンクアンドモチベーションの697万円で、ナガワとの差は91万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ナガワは全労働者で65.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.4%、非正規では64.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。