株式会社ハイマックス

ハイマックスの平均年収は606万円で、情報・通信業の中央値652万円より47万円（約7%）低い水準です。同業604社の中では403位、全上場企業3,754社では2,404位にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では119位、同地域の中央値669万円を63万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の614万円から2026年の606万円へ、7年で9万円減りました（年平均−0.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の−21万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2019年の614万円で、最新年はそこから9万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ハイマックスの伸びは業界を15.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は17万円増（+2.8%）でした。

提出会社単体の従業員は881人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位22%に入る大企業クラスです。平均年齢は37.7歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数12.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は738人→881人（+143人）、平均年齢は37.5歳→37.7歳（+0.2歳）、平均勤続年数は11.1年→12.8年（+1.7年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は11.5億円です（最高は2025年期の12.5億円）。売上高は2022年期の166.8億円から2026年期の182.2億円へ+9.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢37.7歳・平均年収606万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約515万円、40歳で約627万円、50歳で約693万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額28万円、高専・短大卒 月額27万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると331万円で、平均年収606万円はその約1.8倍にあたります。初任給を公表している情報・通信業の47社の中では21位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ハイマックスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.3%、正規雇用では77.8%、非正規では67.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはファインデックス（607万円）、テラテクノロジー（606万円）、ナイル（606万円）、Jストリーム（605万円）。他業種で年収水準が近いのはナガワ（サービス業・606万円）、テイン（輸送用機器・605万円）、中外鉱業（非鉄金属・605万円）、近畿車輛（輸送用機器・605万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12.4億円→11.5億円、平均年収は590万円→606万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ハイマックスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がハイマックスに近い情報・通信業の5社（836〜895人）と比べると、ハイマックスの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはウイングアーク1stの761万円で、ハイマックスとの差は156万円です。平均年齢は37.7歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ハイマックスは全労働者で77.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.8%、非正規では67.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。