双葉電子工業株式会社

双葉電子工業の平均年収は606万円で、電気機器の中央値711万円より105万円（約15%）低い水準です。同業226社の中では182位、全上場企業3,754社では2,402位にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では22位、同地域の中央値605万円を1万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の624万円から2026年の606万円へ、7年で18万円減りました（年平均−0.4%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−33万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2019年の624万円で、最新年はそこから18万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、双葉電子工業の伸びは業界を13.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+3.7%）でした。

提出会社単体の従業員は650人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位29%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.9歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数20.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,000人→650人（−350人）、平均年齢は44.1歳→43.9歳（−0.2歳）、平均勤続年数は21.8年→20.5年（−1.3年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-32.9億円）で、2026年期は-2.8億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の534.5億円から2026年期の429.8億円へ−19.6%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢43.9歳・平均年収606万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約478万円、40歳で約582万円、50歳で約643万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額29万円、高専・短大卒 月額23万円、高校卒 月額21万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると342万円で、平均年収606万円はその約1.8倍にあたります。初任給を公表している電気機器の61社の中では16位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、双葉電子工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.8%、正規雇用では76.3%、非正規では68.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはミナトホールディングス（612万円）、中央製作所（606万円）、日本フェンオール（604万円）、ピクセラ（603万円）。他業種で年収水準が近いのは高田工業所（建設業・606万円）、細谷火工（化学・606万円）、INCLUSIVE　Holdings（サービス業・606万円）、ナガワ（サービス業・606万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-7.8億円→-2.8億円、平均年収は564万円→606万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。双葉電子工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が双葉電子工業に近い電気機器の5社（639〜667人）と比べると、双葉電子工業の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはSCREENホールディングスの1,080万円で、双葉電子工業との差は474万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。双葉電子工業は全労働者で76.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると76.3%、非正規では68.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。