株式会社大真空

大真空の平均年収は562万円で、電気機器の中央値711万円より149万円（約21%）低い水準です。同業226社の中では202位、全上場企業3,754社では2,785位にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では82位、同地域の中央値653万円を91万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の520万円から2026年の562万円へ、7年で42万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+63万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の617万円で、最新年はそこから55万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、大真空の伸びは業界を2.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は55万円減（−8.9%）でした。

提出会社単体の従業員は639人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位29%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.6歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は622人→639人（+17人）、平均年齢は45.8歳→43.6歳（−2.2歳）、平均勤続年数は23.6年→17.6年（−6.0年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は3.2億円です（最高は2022年期の32.2億円）。売上高は2022年期の413.1億円から2026年期の395.5億円へ−4.2%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢43.6歳・平均年収562万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約445万円、40歳で約542万円、50歳で約599万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大真空の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.1%、正規雇用では77.7%、非正規では56.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはコーセル（565万円）、サンコー（562万円）、CGSホールディングス（561万円）、サン電子（561万円）。他業種で年収水準が近いのは星医療酸器（卸売業・562万円）、SANEI（機械・562万円）、昭和化学工業（化学・561万円）、協立情報通信（サービス業・563万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は30.6億円→3.2億円、平均年収は596万円→562万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。大真空の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大真空に近い電気機器の5社（629〜650人）と比べると、大真空の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは正興電機製作所の692万円で、大真空との差は130万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大真空は全労働者で76.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.7%、非正規では56.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。