コーセル株式会社

コーセルの平均年収は565万円で、電気機器の中央値711万円より146万円（約21%）低い水準です。同業226社の中では200位、全上場企業3,754社では2,755位にあたります。本社は富山県にあり、富山県に本社を置く上場22社の中では11位、同地域の中央値565万円を0万円上回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の636万円から2026年の565万円へ、7年で71万円減りました（年平均−1.7%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−69万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の656万円で、最新年はそこから91万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、コーセルの伸びは業界を22.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は58万円減（−9.2%）でした。

提出会社単体の従業員は466人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位37%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.3歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.1歳若めです。平均勤続年数17.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は470人→466人（−4人）、平均年齢は40歳→41.3歳（+1.3歳）、平均勤続年数は16.3年→17.7年（+1.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2026年期は-19.3億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の280.8億円から2026年期の250.5億円へ−10.8%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢41.3歳・平均年収565万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約458万円、40歳で約557万円、50歳で約616万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、コーセルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の67.2%、正規雇用では74.1%、非正規では56.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはユビテック（568万円）、アスタリスク（568万円）、サンコー（562万円）、大真空（562万円）。他業種で年収水準が近いのはBlueMeme（情報・通信業・565万円）、タカミヤ（サービス業・565万円）、わかもと製薬（医薬品・565万円）、メディネット（サービス業・565万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は24.3億円→-19.3億円、平均年収は628万円→565万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。コーセルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がコーセルに近い電気機器の5社（447〜498人）と比べると、コーセルの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは図研の866万円で、コーセルとの差は301万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。コーセルは全労働者で67.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると74.1%、非正規では56.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。