ポート株式会社

ポートの平均年収は484万円で、情報・通信業の中央値652万円より169万円（約26%）低い水準です。同業604社の中では576位、全上場企業3,754社では3,441位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1893位、同地域の中央値689万円を205万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の401万円から2026年の484万円へ、7年で82万円増えました（年平均+2.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+56万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ポートの伸びは業界を6.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円増（+1.1%）でした。

提出会社単体の従業員は754人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位26%に入る大企業クラスです。平均年齢は28.9歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より9.2歳若めです。平均勤続年数3.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は157人→754人（+597人）、平均年齢は28.8歳→28.9歳（+0.1歳）、平均勤続年数は1.9年→3.1年（+1.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2.2億円です（最高は2025年期の8.5億円）。

年齢別に見ると、平均年齢28.9歳・平均年収484万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約501万円、40歳で約610万円、50歳で約674万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ポートの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.9%、正規雇用では77.2%、非正規では141.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはウリドキ（486万円）、ラストワンマイル（485万円）、SYSホールディングス（482万円）、monoAI　technology（480万円）。他業種で年収水準が近いのは日本グランデ（不動産業・484万円）、進学会ホールディングス（サービス業・484万円）、東　祥（サービス業・484万円）、GLC　GROUP（不動産業・483万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.7億円→2.2億円、平均年収は457万円→484万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ポートの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がポートに近い情報・通信業の5社（740〜769人）と比べると、ポートの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは東映アニメーションの855万円で、ポートとの差は371万円です。平均年齢は28.9歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ポートは全労働者で79.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.2%、非正規では141.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。