株式会社　東　祥

東　祥の平均年収は484万円で、サービス業の中央値586万円より102万円（約17%）低い水準です。同業554社の中では454位、全上場企業3,754社では3,439位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では184位、同地域の中央値628万円を144万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の441万円から2026年の484万円へ、7年で43万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+38万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、東　祥の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は8万円増（+1.7%）でした。

提出会社単体の従業員は273人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて50%の位置にある中規模です。平均年齢は30歳で、サービス業の中央値38.6歳より8.6歳若めです。平均勤続年数6.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は408人→273人（−135人）、平均年齢は27.1歳→30歳（+2.9歳）、平均勤続年数は5.2年→6.5年（+1.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-34.1億円）で、2026年期に黒字転換し20.4億円となりました。売上高は2022年期の273.2億円から2026年期の276億円へ+1.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢30歳・平均年収484万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約484万円、40歳で約589万円、50歳で約652万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東　祥の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.9%、正規雇用では72.7%、非正規では143.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはサンウェルズ（484万円）、サクシード（484万円）、進学会ホールディングス（484万円）、ギグワークス（483万円）。他業種で年収水準が近いのは日本グランデ（不動産業・484万円）、ポート（情報・通信業・484万円）、GLC　GROUP（不動産業・483万円）、MRKホールディングス（小売業・485万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-5,239万円→20.4億円、平均年収は440万円→484万円でした。東　祥の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東　祥に近いサービス業の5社（268〜277人）と比べると、東　祥の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはジャパンエレベーターサービスホールディングスの709万円で、東　祥との差は225万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東　祥は全労働者で62.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると72.7%、非正規では143.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。