株式会社東名

東名の平均年収は460万円で、情報・通信業の中央値652万円より192万円（約29%）低い水準です。同業604社の中では587位、全上場企業3,754社では3,530位にあたります。本社は三重県にあり、三重県に本社を置く上場19社の中では19位、同地域の中央値626万円を165万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の437万円から2025年の460万円へ、6年で23万円増えました（年平均+0.9%）。いちばん大きく動いたのは2022年の−26万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、東名の伸びは業界を9.1ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は11万円増（+2.5%）でした。

提出会社単体の従業員は540人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位33%に入る大企業クラスです。平均年齢は30.9歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より7.2歳若めです。平均勤続年数4.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は310人→540人（+230人）、平均年齢は31.1歳→30.9歳（−0.2歳）、平均勤続年数は3.7年→4.3年（+0.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は24.9億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の130.3億円から2025年期の290.7億円へ+123.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢30.9歳・平均年収460万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約450万円、40歳で約548万円、50歳で約605万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東名の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.6%、正規雇用では75.8%、非正規では101.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはアスマーク（467万円）、Geolocation　Technology（466万円）、学びエイド（459万円）、クロップス（457万円）。他業種で年収水準が近いのはポプラ（小売業・460万円）、ジェネレーションパス（小売業・460万円）、ケイティケイ（卸売業・460万円）、和心（小売業・461万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は2.1億円→24.9億円、平均年収は456万円→460万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。東名の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東名に近い情報・通信業の5社（534〜545人）と比べると、東名の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはセーフィーの767万円で、東名との差は307万円です。平均年齢は30.9歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東名は全労働者で73.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.8%、非正規では101.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。