株式会社ポプラ

ポプラの平均年収は460万円で、小売業の中央値547万円より87万円（約16%）低い水準です。同業314社の中では249位、全上場企業3,754社では3,531位にあたります。本社は広島県にあり、広島県に本社を置く上場43社の中では41位、同地域の中央値555万円を95万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の418万円から2026年の460万円へ、6年で43万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+29万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ポプラの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は12万円増（+2.7%）でした。

提出会社単体の従業員は129人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて32%の位置にある中規模です。平均年齢は49.3歳で、小売業の中央値41.8歳より7.5歳高めです。平均勤続年数20年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は321人→129人（−192人）、平均年齢は45.3歳→49.3歳（+4.0歳）、平均勤続年数は15年→20年（+5.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-5.3億円）で、最新の2026年期は8,493万円です。

年齢別に見ると、平均年齢49.3歳・平均年収460万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約344万円、40歳で約419万円、50歳で約463万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ポプラの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の53.9%、正規雇用では73.7%、非正規では142.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて16.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのは一家ホールディングス（461万円）、和心（461万円）、ジェネレーションパス（460万円）、マルシェ（459万円）。他業種で年収水準が近いのは東名（情報・通信業・460万円）、ケイティケイ（卸売業・460万円）、アイビス（サービス業・461万円）、ロイヤルホテル（サービス業・461万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-4.9億円→8,493万円、平均年収は393万円→460万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ポプラの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がポプラに近い小売業の5社（127〜132人）と比べると、ポプラの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはAOKIホールディングスの736万円で、ポプラとの差は276万円です。平均年齢は49.3歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ポプラは全労働者で53.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.7%、非正規では142.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。