株式会社SHIFT

SHIFTの平均年収は685万円で、情報・通信業の中央値652万円より33万円（約5%）高い水準です。同業604社の中では236位、全上場企業3,754社では1,645位（上位44%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1028位、同地域の中央値689万円を4万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の566万円から2025年の685万円へ、6年で119万円増えました（年平均+3.2%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+41万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が0回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、SHIFTの伸びは業界を6.7ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は41万円増（+6.4%）でした。

提出会社単体の従業員は6,201人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位2%に入る国内有数の規模です。平均年齢は38歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数3.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は35歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は1,026人→6,201人（+5,175人）、平均年齢は35歳→38歳（+3.0歳）、平均勤続年数は2年→3.2年（+1.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は92.3億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の460億円から2025年期の1,298.2億円へ+182.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢38歳・平均年収685万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約579万円、40歳で約706万円、50歳で約780万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、SHIFTの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.0%、正規雇用では69.7%、非正規では102.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはスペースマーケット（686万円）、Liberaware（686万円）、マーソ（684万円）、コロプラ（682万円）。他業種で年収水準が近いのはCRGホールディングス（サービス業・685万円）、住友精化（化学・685万円）、特殊電極（金属製品・685万円）、澁谷工業（機械・685万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は22億円→92.3億円、平均年収は591万円→685万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。SHIFTの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がSHIFTに近い情報・通信業の5社（4,102〜8,287人）と比べると、SHIFTの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは野村総合研究所の1,333万円で、SHIFTとの差は648万円です。平均年齢は38歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。SHIFTは全労働者で71.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると69.7%、非正規では102.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。