東洋紡株式会社

東洋紡の平均年収は685万円で、化学の中央値716万円より31万円（約4%）低い水準です。同業201社の中では117位、全上場企業3,754社では1,643位（上位44%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では186位、同地域の中央値667万円を18万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の638万円から2026年の685万円へ、7年で48万円増えました（年平均+1.0%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+43万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、東洋紡の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は43万円増（+6.8%）でした。

提出会社単体の従業員は2,885人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位7%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.1歳で、化学の中央値42.1歳より2.0歳若めです。平均勤続年数14.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,108人→2,885人（−223人）、平均年齢は41歳→40.1歳（−0.9歳）、平均勤続年数は17.3年→14.2年（−3.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-20.2億円）で、最新の2026年期は160.9億円です。売上高は2022年期の3,757.2億円から2026年期の4,215.6億円へ+12.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.1歳・平均年収685万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約562万円、40歳で約685万円、50歳で約757万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額28万円、大学卒 月額26万円、高専・短大卒 月額26万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると312万円で、平均年収685万円はその約2.2倍にあたります。初任給を公表している化学の60社の中では29位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東洋紡の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.8%、正規雇用では68.8%、非正規では51.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのはカーリット（686万円）、日本特殊塗料（686万円）、住友精化（685万円）、信越ポリマー（684万円）。他業種で年収水準が近いのは令和アカウンティング・ホールディングス（サービス業・685万円）、ナガイレーベン（卸売業・686万円）、カルビー（食料品・686万円）、内海造船（輸送用機器・686万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-20.2億円→160.9億円、平均年収は634万円→685万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。東洋紡の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東洋紡に近い化学の5社（2,647〜3,156人）と比べると、東洋紡の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは積水化学工業の946万円で、東洋紡との差は261万円です。平均年齢は40.1歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東洋紡は全労働者で66.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると68.8%、非正規では51.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。