澁谷工業株式会社

澁谷工業の平均年収は685万円で、機械の中央値691万円とほぼ同じ水準です。同業211社の中では112位、全上場企業3,754社では1,648位（上位44%）にあたります。本社は石川県にあり、石川県に本社を置く上場23社の中では5位、同地域の中央値536万円を148万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の624万円から2026年の685万円へ、7年で60万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+26万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、澁谷工業の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は21万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は2,146人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位9%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.2歳で、機械の中央値42.4歳より1.2歳若めです。平均勤続年数17.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,638人→2,146人（+508人）、平均年齢は39.4歳→41.2歳（+1.8歳）、平均勤続年数は16.4年→17.9年（+1.5年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は86.7億円です（最高は2022年期の94.5億円）。売上高は2022年期の962.2億円から2026年期の1,356.1億円へ+40.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.2歳・平均年収685万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約555万円、40歳で約676万円、50歳で約747万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、澁谷工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.7%、正規雇用では66.4%、非正規では60.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのは日本トムソン（687万円）、小田原エンジニアリング（686万円）、オカダアイヨン（683万円）、不二越（683万円）。他業種で年収水準が近いのはエヌエフホールディングス（電気機器・685万円）、住友精化（化学・685万円）、SHIFT（情報・通信業・685万円）、CRGホールディングス（サービス業・685万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は94.5億円→86.7億円、平均年収は609万円→685万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。澁谷工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が澁谷工業に近い機械の5社（1,945〜2,355人）と比べると、澁谷工業の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは三井E&Sの802万円で、澁谷工業との差は118万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。澁谷工業は全労働者で66.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.4%、非正規では60.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。