株式会社三井E&S

三井E&Sの平均年収は802万円で、機械の中央値691万円より111万円（約16%）高い水準です。同業211社の中では37位、全上場企業3,754社では806位（上位21%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では549位、同地域の中央値689万円を113万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の647万円から2026年の802万円へ、7年で155万円増えました（年平均+3.1%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+182万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2023年の841万円で、最新年はそこから39万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、三井E&Sの伸びは業界を14.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は99万円増（+14.0%）でした。

提出会社単体の従業員は2,284人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位9%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.2歳で、機械の中央値42.4歳より2.2歳若めです。平均勤続年数16.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は144人→2,284人（+2,140人）、平均年齢は46.7歳→40.2歳（−6.5歳）、平均勤続年数は15.3年→16.3年（+1.0年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-73.2億円）で、最新の2026年期は318億円です。売上高は2022年期の5,793.6億円から2026年期の3,532億円へ−39.0%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢40.2歳・平均年収802万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約657万円、40歳で約800万円、50歳で約885万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三井E&Sの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の82.7%、正規雇用では83.5%、非正規では84.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはやまびこ（806万円）、オイレス工業（806万円）、日精エー・エス・ビー機械（802万円）、PILLAR（797万円）。他業種で年収水準が近いのは日本通信（情報・通信業・802万円）、山善（卸売業・802万円）、プレミアグループ（その他金融業・802万円）、インフォメティス（情報・通信業・802万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は131.8億円→318億円、平均年収は841万円→802万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。三井E&Sの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三井E&Sに近い機械の5社（2,146〜2,396人）と比べると、三井E&Sの平均年収は6社中1位です。2番目のCKD（731万円）を71万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三井E&Sは全労働者で82.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.5%、非正規では84.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。