株式会社小田原エンジニアリング

小田原エンジニアリングの平均年収は686万円で、機械の中央値691万円とほぼ同じ水準です。同業211社の中では111位、全上場企業3,754社では1,632位（上位43%）にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では71位、同地域の中央値669万円を18万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の696万円から2025年の686万円へ、6年で10万円減りました（年平均−0.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+56万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2023年の697万円で、最新年はそこから11万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、小田原エンジニアリングの伸びは業界を10.6ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は21万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は160人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて37%の位置にある中規模です。平均年齢は39歳で、機械の中央値42.4歳より3.4歳若めです。平均勤続年数11.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は140人→160人（+20人）、平均年齢は37.1歳→39歳（+1.9歳）、平均勤続年数は11.7年→11.2年（−0.5年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は22.8億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の135.6億円から2025年期の182.4億円へ+34.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39歳・平均年収686万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約572万円、40歳で約696万円、50歳で約770万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、小田原エンジニアリングの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の57.3%、正規雇用では75.2%、非正規では60.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのは日東工器（689万円）、日本トムソン（687万円）、澁谷工業（685万円）、オカダアイヨン（683万円）。他業種で年収水準が近いのはウィルグループ（サービス業・686万円）、テー・オー・ダブリュー（サービス業・686万円）、スペースマーケット（情報・通信業・686万円）、日本特殊塗料（化学・686万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は6.5億円→22.8億円、平均年収は635万円→686万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。小田原エンジニアリングの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が小田原エンジニアリングに近い機械の5社（156〜164人）と比べると、小田原エンジニアリングの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはジェイ・イー・ティの698万円で、小田原エンジニアリングとの差は12万円です。平均年齢は39歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。小田原エンジニアリングは全労働者で57.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると75.2%、非正規では60.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。