日東工器株式会社

日東工器の平均年収は689万円で、機械の中央値691万円とほぼ同じ水準です。同業211社の中では109位、全上場企業3,754社では1,606位（上位43%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1003位、同地域の中央値689万円を0万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の701万円から2026年の689万円へ、7年で12万円減りました（年平均−0.2%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−58万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2019年の701万円で、最新年はそこから12万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、日東工器の伸びは業界を10.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は17万円増（+2.5%）でした。

提出会社単体の従業員は471人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位36%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.7歳で、機械の中央値42.4歳より1.3歳高めです。平均勤続年数16.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は416人→471人（+55人）、平均年齢は42.7歳→43.7歳（+1.0歳）、平均勤続年数は16.3年→16.3年（±0.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は30.8億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の252.8億円から2026年期の272.9億円へ+7.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.7歳・平均年収689万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約544万円、40歳で約663万円、50歳で約733万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日東工器の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.8%、正規雇用では76.3%、非正規では102.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのは竹内製作所（690万円）、鈴茂器工（689万円）、日本トムソン（687万円）、小田原エンジニアリング（686万円）。他業種で年収水準が近いのはグローバルダイニング（小売業・689万円）、L　is　B（情報・通信業・689万円）、キユーピー（食料品・689万円）、丸井グループ（小売業・689万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は18.9億円→30.8億円、平均年収は658万円→689万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。日東工器の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日東工器に近い機械の5社（462〜474人）と比べると、日東工器の平均年収は6社中1位です。2番目の日本エアーテック（656万円）を33万円上回っています。平均年齢は43.7歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日東工器は全労働者で79.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると76.3%、非正規では102.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。