株式会社藤商事

藤商事の平均年収は653万円で、機械の中央値691万円より39万円（約6%）低い水準です。同業211社の中では137位、全上場企業3,754社では1,954位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では226位、同地域の中央値667万円を15万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の623万円から2026年の653万円へ、7年で29万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の−137万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の789万円で、最新年はそこから137万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、藤商事の伸びは業界を4.4ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は137万円減（−17.3%）でした。

提出会社単体の従業員は473人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位36%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.1歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数14.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は462人→473人（+11人）、平均年齢は40.1歳→43.1歳（+3.0歳）、平均勤続年数は12.1年→14.5年（+2.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、2026年期は-17.5億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の296.1億円から2026年期の235.4億円へ−20.5%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢43.1歳・平均年収653万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約519万円、40歳で約632万円、50歳で約698万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、藤商事の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の67.0%、正規雇用では69.3%、非正規では86.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのは前澤給装工業（654万円）、キッツ（653万円）、THK（648万円）、ゼネラルパッカー（648万円）。他業種で年収水準が近いのは理経（卸売業・653万円）、ジーダット（情報・通信業・652万円）、サイオス（情報・通信業・652万円）、SMN（サービス業・652万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は43億円→-17.5億円、平均年収は718万円→653万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。藤商事の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が藤商事に近い機械の5社（469〜482人）と比べると、藤商事の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはツガミの707万円で、藤商事との差は55万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。藤商事は全労働者で67.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.3%、非正規では86.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。