株式会社グローバルダイニング

グローバルダイニングの平均年収は689万円で、小売業の中央値547万円より142万円（約26%）高い水準です。同業314社の中では60位、全上場企業3,754社では1,607位（上位43%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1004位、同地域の中央値689万円を0万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の509万円から2025年の689万円へ、6年で180万円増えました（年平均+5.2%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+160万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、グローバルダイニングの伸びは業界を23.6ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は67万円増（+10.8%）でした。

提出会社単体の従業員は160人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて37%の位置にある中規模です。平均年齢は36.3歳で、小売業の中央値41.8歳より5.5歳若めです。平均勤続年数7.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は227人→160人（−67人）、平均年齢は33.6歳→36.3歳（+2.7歳）、平均勤続年数は4.3年→7.1年（+2.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は3.9億円です（最高は2023年期の8.9億円）。売上高は2021年期の95.7億円から2025年期の136.6億円へ+42.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.3歳・平均年収689万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約598万円、40歳で約729万円、50歳で約805万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、グローバルダイニングの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.5%、正規雇用では75.4%、非正規では76.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

小売業で順位が近いのは大戸屋ホールディングス（691万円）、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（690万円）、丸井グループ（689万円）、サックスバーホールディングス（688万円）。他業種で年収水準が近いのはキユーピー（食料品・689万円）、日東工器（機械・689万円）、片倉工業（繊維製品・689万円）、L　is　B（情報・通信業・689万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は6.7億円→3.9億円、平均年収は603万円→689万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。グローバルダイニングの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がグローバルダイニングに近い小売業の5社（157〜163人）と比べると、グローバルダイニングの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはTENTIALの831万円で、グローバルダイニングとの差は142万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。グローバルダイニングは全労働者で62.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると75.4%、非正規では76.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。