特殊電極株式会社

特殊電極の平均年収は685万円で、金属製品の中央値633万円より52万円（約8%）高い水準です。同業88社の中では23位、全上場企業3,754社では1,644位（上位44%）にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では42位、同地域の中央値653万円を32万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の580万円から2026年の685万円へ、7年で106万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+46万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、特殊電極の伸びは業界を10.4ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は18万円増（+2.7%）でした。

提出会社単体の従業員は257人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて49%の位置にある中規模です。平均年齢は41.2歳で、金属製品の中央値42.9歳より1.7歳若めです。平均勤続年数14.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は234人→257人（+23人）、平均年齢は40.8歳→41.2歳（+0.4歳）、平均勤続年数は14.6年→14.7年（+0.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4.4億円です（最高は2023年期の7億円）。売上高は2022年期の86.2億円から2026年期の109.2億円へ+26.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.2歳・平均年収685万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約555万円、40歳で約676万円、50歳で約748万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は月額22万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると263万円で、平均年収685万円はその約2.6倍にあたります。初任給を公表している金属製品の23社の中では21位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、特殊電極の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.0%、正規雇用では72.4%、非正規では55.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

金属製品で順位が近いのは日創グループ（691万円）、アトムリビンテック（691万円）、東京製綱（682万円）、マルゼン（676万円）。他業種で年収水準が近いのはSHIFT（情報・通信業・685万円）、CRGホールディングス（サービス業・685万円）、住友精化（化学・685万円）、澁谷工業（機械・685万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7億円→4.4億円、平均年収は606万円→685万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。特殊電極の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が特殊電極に近い金属製品の5社（246〜272人）と比べると、特殊電極の平均年収は6社中1位です。2番目のイワブチ（643万円）を42万円上回っています。平均年齢は41.2歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。特殊電極は全労働者で62.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると72.4%、非正規では55.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。