株式会社テクノフレックス

テクノフレックスの平均年収は596万円で、金属製品の中央値633万円より37万円（約6%）低い水準です。同業88社の中では56位、全上場企業3,754社では2,494位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1472位、同地域の中央値689万円を93万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の525万円から2025年の596万円へ、6年で71万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+68万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、テクノフレックスの伸びは業界を5.8ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は68万円増（+12.9%）でした。

提出会社単体の従業員は251人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて48%の位置にある中規模です。平均年齢は46.2歳で、金属製品の中央値42.9歳より3.3歳高めです。平均勤続年数14年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は267人→251人（−16人）、平均年齢は43.1歳→46.2歳（+3.1歳）、平均勤続年数は11.7年→14年（+2.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は19億円です（最高は2022年期の20.3億円）。売上高は2021年期の196.3億円から2025年期の260.3億円へ+32.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46.2歳・平均年収596万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約459万円、40歳で約559万円、50歳で約618万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、テクノフレックスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.2%、正規雇用では79.5%、非正規では66.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

金属製品で順位が近いのはエムケー精工（600万円）、駒井ハルテック（599万円）、ダイケン（595万円）、兼房（595万円）。他業種で年収水準が近いのはオハラ（ガラス・土石製品・596万円）、セレス（情報・通信業・596万円）、ジェイフロンティア（情報・通信業・596万円）、サイバー・バズ（サービス業・596万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は18億円→19億円、平均年収は542万円→596万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。テクノフレックスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がテクノフレックスに近い金属製品の5社（240〜260人）と比べると、テクノフレックスの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは特殊電極の685万円で、テクノフレックスとの差は89万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。テクノフレックスは全労働者で73.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.5%、非正規では66.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。