東京製綱株式会社

東京製綱の平均年収は682万円で、金属製品の中央値633万円より49万円（約8%）高い水準です。同業88社の中では24位、全上場企業3,754社では1,668位（上位44%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1039位、同地域の中央値689万円を6万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の566万円から2026年の682万円へ、7年で117万円増えました（年平均+2.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+40万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、東京製綱の伸びは業界を12.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は40万円増（+6.3%）でした。

提出会社単体の従業員は537人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位34%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.4歳で、金属製品の中央値42.9歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は478人→537人（+59人）、平均年齢は39.6歳→43.4歳（+3.8歳）、平均勤続年数は14.7年→15.5年（+0.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は19.8億円です（最高は2025年期の25.9億円）。売上高は2022年期の637.8億円から2026年期の640.9億円へ+0.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.4歳・平均年収682万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約541万円、40歳で約659万円、50歳で約728万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東京製綱の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.4%、正規雇用では77.4%、非正規では74.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

金属製品で順位が近いのはアトムリビンテック（691万円）、特殊電極（685万円）、マルゼン（676万円）、川岸工業（673万円）。他業種で年収水準が近いのは美濃窯業（ガラス・土石製品・682万円）、ホシデン（電気機器・683万円）、大盛工業（建設業・682万円）、フタバ産業（輸送用機器・682万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は25.2億円→19.8億円、平均年収は577万円→682万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。東京製綱の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東京製綱に近い金属製品の5社（519〜582人）と比べると、東京製綱の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは東洋製罐グループホールディングスの757万円で、東京製綱との差は75万円です。平均年齢は43.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東京製綱は全労働者で74.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.4%、非正規では74.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。