ジオリーブグループ株式会社

ジオリーブグループの平均年収は691万円で、卸売業の中央値675万円とほぼ同じ水準です。同業299社の中では135位、全上場企業3,754社では1,590位（上位42%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では992位、同地域の中央値689万円を2万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の538万円から2026年の691万円へ、7年で153万円増えました（年平均+3.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+111万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2024年の717万円で、最新年はそこから26万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、ジオリーブグループの伸びは業界を18.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は51万円増（+7.9%）でした。

提出会社単体の従業員は91人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて25%の位置にある中規模です。平均年齢は41.8歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数11.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は74人→91人（+17人）、平均年齢は39.8歳→41.8歳（+2.0歳）、平均勤続年数は10.9年→11.2年（+0.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は31.5億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の1,726.3億円から2026年期の1,857.5億円へ+7.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.8歳・平均年収691万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約556万円、40歳で約678万円、50歳で約749万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ジオリーブグループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の59.6%、正規雇用では53.8%、非正規では106.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはUEX（695万円）、YKT（693万円）、萬世電機（690万円）、藤井産業（690万円）。他業種で年収水準が近いのはアトムリビンテック（金属製品・691万円）、パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（小売業・690万円）、日創グループ（金属製品・691万円）、博展（サービス業・691万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7.8億円→31.5億円、平均年収は702万円→691万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ジオリーブグループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がジオリーブグループに近い卸売業の5社（89〜92人）と比べると、ジオリーブグループの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはYKTの693万円で、ジオリーブグループとの差は3万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ジオリーブグループは全労働者で59.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると53.8%、非正規では106.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。