藤井産業株式会社

藤井産業の平均年収は690万円で、卸売業の中央値675万円とほぼ同じ水準です。同業299社の中では137位、全上場企業3,754社では1,595位（上位42%）にあたります。本社は栃木県にあり、栃木県に本社を置く上場19社の中では6位、同地域の中央値587万円を103万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の647万円から2026年の690万円へ、7年で43万円増えました（年平均+0.9%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+27万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最高額は2024年の691万円で、最新年はそこから1万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、藤井産業の伸びは業界を3.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は1万円減（−0.2%）でした。

提出会社単体の従業員は754人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位26%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.2歳で、卸売業の中央値42.3歳より2.1歳若めです。平均勤続年数13.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は527人→754人（+227人）、平均年齢は39.6歳→40.2歳（+0.6歳）、平均勤続年数は14.5年→13.9年（−0.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は42.6億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の749.3億円から2026年期の1,058.6億円へ+41.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.2歳・平均年収690万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約565万円、40歳で約689万円、50歳で約761万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、藤井産業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の54.6%、正規雇用では61.4%、非正規では44.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのはジオリーブグループ（691万円）、萬世電機（690万円）、モスフードサービス（688万円）、スターゼン（688万円）。他業種で年収水準が近いのは名村造船所（輸送用機器・690万円）、品川リフラ（ガラス・土石製品・690万円）、竹内製作所（機械・690万円）、国際計測器（精密機器・690万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は24.5億円→42.6億円、平均年収は680万円→690万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。藤井産業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が藤井産業に近い卸売業の5社（727〜773人）と比べると、藤井産業の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは伯東の968万円で、藤井産業との差は278万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。藤井産業は全労働者で54.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると61.4%、非正規では44.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。