伯東株式会社

伯東の平均年収は968万円で、卸売業の中央値675万円より293万円（約43%）高い水準です。同業299社の中では29位、全上場企業3,754社では296位（上位8%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では221位、同地域の中央値689万円を279万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の662万円から2026年の968万円へ、7年で305万円増えました（年平均+5.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+232万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2024年の1,072万円で、最新年はそこから105万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、伯東の伸びは業界を35.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+2.4%）でした。

提出会社単体の従業員は727人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位26%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.86歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.6歳高めです。平均勤続年数13.82年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は662人→727人（+65人）、平均年齢は44歳→43.86歳（−0.1歳）、平均勤続年数は14.5年→13.8年（−0.7年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は52.8億円です（最高は2023年期の78.4億円）。売上高は2022年期の1,915億円から2026年期の1,811.8億円へ−5.4%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢43.86歳・平均年収968万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約763万円、40歳で約930万円、50歳で約1,028万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、伯東の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の62.8%、正規雇用では70.9%、非正規では70.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは神鋼商事（974万円）、第一実業（972万円）、トーメンデバイス（967万円）、東京産業（959万円）。他業種で年収水準が近いのはミガロホールディングス（不動産業・967万円）、Laboro．AI（情報・通信業・968万円）、大東建託（建設業・966万円）、建設技術研究所（サービス業・970万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は78.4億円→52.8億円、平均年収は917万円→968万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。伯東の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が伯東に近い卸売業の5社（703〜754人）と比べると、伯東の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは第一実業の972万円で、伯東との差は4万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。伯東は全労働者で62.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると70.9%、非正規では70.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。