兼松株式会社

兼松の平均年収は1,202万円で、卸売業の中央値675万円より527万円（約78%）高い水準です。同業299社の中では10位、全上場企業3,754社では95位（上位3%）にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では2位、同地域の中央値653万円を548万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の944万円から2026年の1,202万円へ、7年で258万円増えました（年平均+3.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+347万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2023年の1,204万円で、最新年はそこから3万円低い水準です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、兼松の伸びは業界を17.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は58万円増（+5.1%）でした。

提出会社単体の従業員は861人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位22%に入る大企業クラスです。平均年齢は37.7歳で、卸売業の中央値42.3歳より4.6歳若めです。平均勤続年数12.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は765人→861人（+96人）、平均年齢は39歳→37.7歳（−1.3歳）、平均勤続年数は15年→12.1年（−2.9年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は192.1億円です（最高は2025年期の195.2億円）。

年齢別に見ると、平均年齢37.7歳・平均年収1,202万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約1,021万円、40歳で約1,244万円、50歳で約1,375万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、兼松の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の61.7%、正規雇用では63.3%、非正規では42.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

卸売業で順位が近いのは豊田通商（1,421万円）、双日（1,257万円）、長瀬産業（1,190万円）、西川計測（1,169万円）。他業種で年収水準が近いのはNSユナイテッド海運（海運業・1,197万円）、三井海洋開発（機械・1,196万円）、大成建設（建設業・1,191万円）、スカパーJSAT（情報・通信業・1,213万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は87.5億円→192.1億円、平均年収は1,204万円→1,202万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。兼松の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が兼松に近い卸売業の5社（826〜877人）と比べると、兼松の平均年収は6社中1位です。2番目のダイトロン（858万円）を344万円上回っています。平均年齢は37.7歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。兼松は全労働者で61.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると63.3%、非正規では42.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。