日本精線株式会社

日本精線の平均年収は763万円で、鉄鋼の中央値740万円より23万円（約3%）高い水準です。同業37社の中では14位、全上場企業3,754社では1,032位（上位27%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では109位、同地域の中央値667万円を95万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の692万円から2026年の763万円へ、7年で71万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+79万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、日本精線の伸びは業界を5.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は46万円増（+6.5%）でした。

提出会社単体の従業員は594人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位31%に入る大企業クラスです。平均年齢は43歳で、鉄鋼の中央値41.4歳より1.6歳高めです。平均勤続年数19年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は598人→594人（−4人）、平均年齢は41歳→43歳（+2.0歳）、平均勤続年数は17年→19年（+2.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は22.1億円です（最高は2025年期の29.6億円）。売上高は2022年期の448億円から2026年期の466億円へ+4.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収763万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約607万円、40歳で約739万円、50歳で約817万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額28万円、大学卒 月額26万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると313万円で、平均年収763万円はその約2.4倍にあたります。初任給を公表している鉄鋼の9社の中では6位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本精線の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の55.1%、正規雇用では71.5%、非正規では55.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉄鋼で順位が近いのは日本冶金工業（780万円）、合同製鐵（778万円）、新報国マテリアル（762万円）、新日本電工（758万円）。他業種で年収水準が近いのはHEROZ（情報・通信業・762万円）、神栄（卸売業・763万円）、ビーロット（不動産業・762万円）、プレス工業（輸送用機器・762万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は27.2億円→22.1億円、平均年収は708万円→763万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日本精線の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本精線に近い鉄鋼の5社（537〜607人）と比べると、日本精線の平均年収は6社中1位です。2番目の東京鐵鋼（758万円）を5万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本精線は全労働者で55.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると71.5%、非正規では55.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。