新日本電工株式会社

新日本電工の平均年収は758万円で、鉄鋼の中央値740万円より19万円（約3%）高い水準です。同業37社の中では16位、全上場企業3,754社では1,065位（上位28%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では705位、同地域の中央値689万円を69万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の616万円から2025年の758万円へ、6年で142万円増えました（年平均+3.5%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+95万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、新日本電工の伸びは業界を7.7ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は51万円増（+7.2%）でした。

提出会社単体の従業員は799人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位24%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.2歳で、鉄鋼の中央値41.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は783人→799人（+16人）、平均年齢は39.95歳→42.2歳（+2.3歳）、平均勤続年数は13.4年→16.6年（+3.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は29.8億円です（最高は2021年期の71.5億円）。売上高は2021年期の659.8億円から2025年期の772.8億円へ+17.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.2歳・平均年収758万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約608万円、40歳で約741万円、50歳で約819万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、新日本電工の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.2%、正規雇用では77.7%、非正規では35.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉄鋼で順位が近いのは日本精線（763万円）、新報国マテリアル（762万円）、東京鐵鋼（758万円）、共英製鋼（743万円）。他業種で年収水準が近いのはミルボン（化学・758万円）、セントラルフォレストグループ（卸売業・758万円）、タムラ製作所（電気機器・758万円）、京王電鉄（陸運業・758万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は71.5億円→29.8億円、平均年収は685万円→758万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は3年です。新日本電工の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が新日本電工に近い鉄鋼の5社（607〜1,007人）と比べると、新日本電工の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは三菱製鋼の788万円で、新日本電工との差は30万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。新日本電工は全労働者で76.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.7%、非正規では35.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。