合同製鐵株式会社

合同製鐵の平均年収は778万円で、鉄鋼の中央値740万円より38万円（約5%）高い水準です。同業37社の中では13位、全上場企業3,754社では940位（上位25%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では105位、同地域の中央値667万円を111万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の597万円から2026年の778万円へ、7年で182万円増えました（年平均+3.9%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+110万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、合同製鐵の伸びは業界を15.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は16万円増（+2.1%）でした。

提出会社単体の従業員は772人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位25%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.6歳で、鉄鋼の中央値41.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は22歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は727人→772人（+45人）、平均年齢は36.9歳→40.6歳（+3.7歳）、平均勤続年数は15.1年→18.4年（+3.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は48.9億円です（最高は2024年期の96.6億円）。売上高は2022年期の2,042億円から2026年期の1,917.7億円へ−6.1%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢40.6歳・平均年収778万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約635万円、40歳で約773万円、50歳で約855万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、合同製鐵の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.9%、正規雇用では72.7%、非正規では73.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉄鋼で順位が近いのはヨドコウ（782万円）、日本冶金工業（780万円）、日本精線（763万円）、新報国マテリアル（762万円）。他業種で年収水準が近いのはUACJ（非鉄金属・778万円）、日本BS放送（情報・通信業・778万円）、ペルセウスプロテオミクス（医薬品・778万円）、精工技研（電気機器・778万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は64.6億円→48.9億円、平均年収は620万円→778万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。合同製鐵の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が合同製鐵に近い鉄鋼の5社（600〜850人）と比べると、合同製鐵の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは三菱製鋼の788万円で、合同製鐵との差は10万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。合同製鐵は全労働者で72.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると72.7%、非正規では73.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。