大阪製鐵株式会社

大阪製鐵の平均年収は715万円で、鉄鋼の中央値740万円より25万円（約3%）低い水準です。同業37社の中では21位、全上場企業3,754社では1,364位（上位36%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では157位、同地域の中央値667万円を47万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の591万円から2026年の715万円へ、7年で124万円増えました（年平均+2.7%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+54万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、大阪製鐵の伸びは業界を5.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は600人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位31%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.4歳で、鉄鋼の中央値41.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数14.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は440人→600人（+160人）、平均年齢は37.9歳→41.4歳（+3.5歳）、平均勤続年数は14.3年→14.7年（+0.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、2026年期は-216億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の1,044.6億円から2026年期の951億円へ−9.0%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢41.4歳・平均年収715万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約578万円、40歳で約704万円、50歳で約778万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大阪製鐵の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の85.1%、正規雇用では83.1%、非正規では72.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

鉄鋼で順位が近いのは中山製鋼所（740万円）、丸一鋼管（722万円）、中部鋼鈑（706万円）、パウダーテック（679万円）。他業種で年収水準が近いのは前田工繊（その他製品・715万円）、曙ブレーキ工業（輸送用機器・715万円）、IPSホールディングス（情報・通信業・715万円）、ユニオンツール（機械・714万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は93.9億円→-216億円、平均年収は587万円→715万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。大阪製鐵の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大阪製鐵に近い鉄鋼の5社（537〜607人）と比べると、大阪製鐵の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは日本精線の763万円で、大阪製鐵との差は48万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大阪製鐵は全労働者で85.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.1%、非正規では72.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。