株式会社ヨドコウ

ヨドコウの平均年収は782万円で、鉄鋼の中央値740万円より43万円（約6%）高い水準です。同業37社の中では11位、全上場企業3,754社では915位（上位24%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では101位、同地域の中央値667万円を115万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の649万円から2026年の782万円へ、7年で134万円増えました（年平均+2.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+68万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、ヨドコウの伸びは業界を5.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は41万円増（+5.5%）でした。

提出会社単体の従業員は1,228人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位16%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.5歳で、鉄鋼の中央値41.4歳より1.1歳高めです。平均勤続年数20.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は22歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,195人→1,228人（+33人）、平均年齢は39.3歳→42.5歳（+3.2歳）、平均勤続年数は18.3年→20.8年（+2.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-27.5億円）で、最新の2026年期は250.8億円です。売上高は2022年期の2,016.6億円から2026年期の1,953.7億円へ−3.1%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢42.5歳・平均年収782万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約626万円、40歳で約762万円、50歳で約842万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は月額23万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると274万円で、平均年収782万円はその約2.9倍にあたります。初任給を公表している鉄鋼の9社の中では9位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ヨドコウの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.9%、正規雇用では67.9%、非正規では83.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉄鋼で順位が近いのはエンビプロ・ホールディングス（789万円）、三菱製鋼（788万円）、日本冶金工業（780万円）、合同製鐵（778万円）。他業種で年収水準が近いのは菱友システムズ（情報・通信業・782万円）、新明和工業（輸送用機器・782万円）、ACCESS（情報・通信業・782万円）、シャープ（電気機器・782万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は126.4億円→250.8億円、平均年収は710万円→782万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ヨドコウの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がヨドコウに近い鉄鋼の5社（850〜1,380人）と比べると、ヨドコウの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは栗本鐵工所の842万円で、ヨドコウとの差は60万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ヨドコウは全労働者で68.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.9%、非正規では83.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。