株式会社栗本鐵工所

栗本鐵工所の平均年収は842万円で、鉄鋼の中央値740万円より102万円（約14%）高い水準です。同業37社の中では5位、全上場企業3,754社では621位（上位17%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では67位、同地域の中央値667万円を175万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の690万円から2026年の842万円へ、7年で152万円増えました（年平均+2.9%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+78万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、栗本鐵工所の伸びは業界を6.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は16万円増（+1.9%）でした。

提出会社単体の従業員は1,380人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位14%に入る国内有数の規模です。平均年齢は45.7歳で、鉄鋼の中央値41.4歳より4.3歳高めです。平均勤続年数21年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,336人→1,380人（+44人）、平均年齢は44.4歳→45.7歳（+1.3歳）、平均勤続年数は20.5年→21年（+0.5年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は60.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の1,059.5億円から2026年期の1,281.3億円へ+20.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.7歳・平均年収842万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約652万円、40歳で約794万円、50歳で約878万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、栗本鐵工所の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.2%、正規雇用では74.0%、非正規では70.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉄鋼で順位が近いのは日本製鉄（909万円）、大同特殊鋼（870万円）、神戸製鋼所（832万円）、東京製鐵（822万円）。他業種で年収水準が近いのはニチモウ（卸売業・842万円）、京都フィナンシャルグループ（銀行業・842万円）、持田製薬（医薬品・843万円）、日清食品ホールディングス（食料品・843万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は29.8億円→60.2億円、平均年収は726万円→842万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。栗本鐵工所の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が栗本鐵工所に近い鉄鋼の5社（850〜1,228人）と比べると、栗本鐵工所の平均年収は6社中1位です。2番目の東京製鐵（822万円）を20万円上回っています。平均年齢は45.7歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。栗本鐵工所は全労働者で72.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると74.0%、非正規では70.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。