株式会社　神戸製鋼所

神戸製鋼所の平均年収は832万円で、鉄鋼の中央値740万円より93万円（約13%）高い水準です。同業37社の中では6位、全上場企業3,754社では661位（上位18%）にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では12位、同地域の中央値653万円を179万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の570万円から2026年の832万円へ、7年で262万円増えました（年平均+5.6%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+121万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、神戸製鋼所の伸びは業界を30.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+2.5%）でした。

提出会社単体の従業員は12,253人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位1%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.1歳で、鉄鋼の中央値41.4歳より1.3歳若めです。平均勤続年数15.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は11,401人→12,253人（+852人）、平均年齢は39歳→40.1歳（+1.1歳）、平均勤続年数は15.9年→15.5年（−0.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は590億円です（最高は2025年期の1,037.2億円）。売上高は2022年期の20,825.8億円から2026年期の24,365.8億円へ+17.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.1歳・平均年収832万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約683万円、40歳で約831万円、50歳で約919万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、神戸製鋼所の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.8%、正規雇用では81.0%、非正規では78.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉄鋼で順位が近いのは大同特殊鋼（870万円）、栗本鐵工所（842万円）、東京製鐵（822万円）、愛知製鋼（802万円）。他業種で年収水準が近いのはライフネット生命保険（保険業・832万円）、NECキャピタルソリューション（その他金融業・833万円）、アクシスコンサルティング（サービス業・832万円）、トリドールホールディングス（小売業・833万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は551.3億円→590億円、平均年収は606万円→832万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。神戸製鋼所の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が神戸製鋼所に近い鉄鋼の5社（1,228〜32,102人）と比べると、神戸製鋼所の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは日本製鉄の909万円で、神戸製鋼所との差は76万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。神戸製鋼所は全労働者で81.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.0%、非正規では78.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。