大同特殊鋼株式会社

大同特殊鋼の平均年収は870万円で、鉄鋼の中央値740万円より131万円（約18%）高い水準です。同業37社の中では4位、全上場企業3,754社では515位（上位14%）にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では16位、同地域の中央値628万円を242万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の744万円から2026年の870万円へ、7年で127万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+59万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、大同特殊鋼の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は59万円増（+7.3%）でした。

提出会社単体の従業員は3,370人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位6%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.2歳で、鉄鋼の中央値41.4歳より1.2歳若めです。平均勤続年数17.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は22歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,425人→3,370人（−55人）、平均年齢は39.1歳→40.2歳（+1.1歳）、平均勤続年数は16.7年→17.9年（+1.2年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は284.6億円です（最高は2024年期の508.9億円）。売上高は2022年期の5,296.7億円から2024年期の5,812.9億円へ+9.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.2歳・平均年収870万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約713万円、40歳で約869万円、50歳で約960万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大同特殊鋼の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.1%、正規雇用では78.4%、非正規では78.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉄鋼で順位が近いのは大和工業（1,013万円）、日本製鉄（909万円）、栗本鐵工所（842万円）、神戸製鋼所（832万円）。他業種で年収水準が近いのは日産化学（化学・871万円）、東亜道路工業（建設業・870万円）、ソフトバンク（情報・通信業・871万円）、KADOKAWA（情報・通信業・872万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は280.7億円→284.6億円、平均年収は761万円→870万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。大同特殊鋼の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大同特殊鋼に近い鉄鋼の5社（1,161〜2,525人）と比べると、大同特殊鋼の平均年収は6社中1位です。2番目の栗本鐵工所（842万円）を28万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大同特殊鋼は全労働者で77.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.4%、非正規では78.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。