ソフトバンク株式会社

ソフトバンクの平均年収は871万円で、情報・通信業の中央値652万円より219万円（約34%）高い水準です。同業604社の中では69位、全上場企業3,754社では513位（上位14%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では370位、同地域の中央値689万円を183万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の733万円から2026年の871万円へ、7年で138万円増えました（年平均+2.5%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+49万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ソフトバンクの伸びは業界を4.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+2.6%）でした。

提出会社単体の従業員は19,150人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位1%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.9歳高めです。平均勤続年数14.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は17,115人→19,150人（+2,035人）、平均年齢は39.3歳→42歳（+2.7歳）、平均勤続年数は12.1年→14.8年（+2.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は4,271.5億円です（最高は2024年期の5,202.4億円）。

年齢別に見ると、平均年齢42歳・平均年収871万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約701万円、40歳で約853万円、50歳で約943万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ソフトバンクの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.3%、正規雇用では78.4%、非正規では84.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはオークネット（874万円）、KADOKAWA（872万円）、東映（863万円）、ビジョナル（861万円）。他業種で年収水準が近いのは西武ホールディングス（陸運業・872万円）、三井化学（化学・872万円）、日本郵政（サービス業・872万円）、日産化学（化学・871万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は3,550.9億円→4,271.5億円、平均年収は805万円→871万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ソフトバンクの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がソフトバンクに近い情報・通信業の5社（6,201〜10,577人）と比べると、ソフトバンクの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは野村総合研究所の1,333万円で、ソフトバンクとの差は461万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ソフトバンクは全労働者で78.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.4%、非正規では84.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。