株式会社KADOKAWA

KADOKAWAの平均年収は872万円で、情報・通信業の中央値652万円より219万円（約34%）高い水準です。同業604社の中では68位、全上場企業3,754社では512位（上位14%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では369位、同地域の中央値689万円を183万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の791万円から2026年の872万円へ、7年で80万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+43万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2024年の885万円で、最新年はそこから14万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、KADOKAWAの伸びは業界を4.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は14万円減（−1.5%）でした。

提出会社単体の従業員は2,471人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位8%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.6歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.5歳高めです。平均勤続年数4.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は37歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は158人→2,471人（+2,313人）、平均年齢は42.7歳→41.6歳（−1.1歳）、平均勤続年数は3.9年→4.8年（+0.9年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2026年期は-93.8億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の2,212.1億円から2026年期の2,829.1億円へ+27.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.6歳・平均年収872万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約704万円、40歳で約857万円、50歳で約947万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、KADOKAWAの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.3%、正規雇用では81.4%、非正規では62.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはGMOプロダクトプラットフォーム（876万円）、オークネット（874万円）、ソフトバンク（871万円）、東映（863万円）。他業種で年収水準が近いのは西武ホールディングス（陸運業・872万円）、三井化学（化学・872万円）、日本郵政（サービス業・872万円）、日産化学（化学・871万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は8.1億円→-93.8億円、平均年収は857万円→872万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。KADOKAWAの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がKADOKAWAに近い情報・通信業の5社（2,268〜2,606人）と比べると、KADOKAWAの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは電通総研の1,125万円で、KADOKAWAとの差は254万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。KADOKAWAは全労働者で74.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.4%、非正規では62.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。