NTT株式会社

NTTの平均年収は1,056万円で、情報・通信業の中央値652万円より404万円（約62%）高い水準です。同業604社の中では30位、全上場企業3,754社では187位（上位5%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では149位、同地域の中央値689万円を367万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の911万円から2026年の1,056万円へ、7年で145万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+52万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最高額は2025年の1,069万円で、最新年はそこから13万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、NTTの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は13万円減（−1.2%）でした。

提出会社単体の従業員は2,606人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位7%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.4歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より3.3歳高めです。平均勤続年数15.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,562人→2,606人（+44人）、平均年齢は41.3歳→41.4歳（+0.1歳）、平均勤続年数は16.8年→15.6年（−1.2年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は9,219.5億円です（最高は2024年期の11,669.4億円）。

年齢別に見ると、平均年齢41.4歳・平均年収1,056万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約855万円、40歳で約1,041万円、50歳で約1,150万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、NTTの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.1%、正規雇用では78.5%、非正規では79.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

情報・通信業で順位が近いのは三菱総合研究所（1,082万円）、WOWOW（1,077万円）、KDDI（1,051万円）、大塚商会（1,028万円）。他業種で年収水準が近いのは十六フィナンシャルグループ（銀行業・1,057万円）、三和ホールディングス（金属製品・1,058万円）、オプティマスグループ（卸売業・1,055万円）、アンジェス（医薬品・1,054万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は11,529.1億円→9,219.5億円、平均年収は972万円→1,056万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。NTTの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がNTTに近い情報・通信業の5社（2,441〜2,759人）と比べると、NTTの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは電通総研の1,125万円で、NTTとの差は69万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。NTTは全労働者で79.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.5%、非正規では79.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。