株式会社十六フィナンシャルグループ

十六フィナンシャルグループの平均年収は1,057万円で、銀行業の中央値730万円より327万円（約45%）高い水準です。同業82社の中では10位、全上場企業3,754社では186位（上位5%）にあたります。本社は岐阜県にあり、岐阜県に本社を置く上場26社の中では1位、同地域の中央値574万円を483万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2023年の926万円から2026年の1,057万円へ、3年で131万円増えました（年平均+4.5%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+126万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の銀行業の中央値は+14.8%（635万→730万円）なので、十六フィナンシャルグループの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は126万円増（+13.5%）でした。

提出会社単体の従業員は176人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて39%の位置にある中規模です。平均年齢は44.9歳で、銀行業の中央値41.0歳より3.9歳高めです。平均勤続年数21.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2023年から2026年の3年で、従業員数は144人→176人（+32人）、平均年齢は47.6歳→44.9歳（−2.7歳）、平均勤続年数は24年→21.9年（−2.1年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は113.2億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢44.9歳・平均年収1,057万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約825万円、40歳で約1,005万円、50歳で約1,111万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、十六フィナンシャルグループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の53.0%、正規雇用では74.1%、非正規では60.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて17.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

銀行業で順位が近いのはしずおかフィナンシャルグループ（1,112万円）、あいちフィナンシャルグループ（1,067万円）、九州フィナンシャルグループ（1,003万円）、三十三フィナンシャルグループ（1,003万円）。他業種で年収水準が近いのは三和ホールディングス（金属製品・1,058万円）、NTT（情報・通信業・1,056万円）、オプティマスグループ（卸売業・1,055万円）、アンジェス（医薬品・1,054万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は60億円→113.2億円、平均年収は926万円→1,057万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。十六フィナンシャルグループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が十六フィナンシャルグループに近い銀行業の5社（132〜246人）と比べると、十六フィナンシャルグループの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは三井住友トラストグループの1,393万円で、十六フィナンシャルグループとの差は336万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。十六フィナンシャルグループは全労働者で53.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると74.1%、非正規では60.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。