日本製鉄株式会社

日本製鉄の平均年収は909万円で、鉄鋼の中央値740万円より169万円（約23%）高い水準です。同業37社の中では3位、全上場企業3,754社では413位（上位11%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では304位、同地域の中央値689万円を220万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の613万円から2026年の909万円へ、7年で296万円増えました（年平均+5.8%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+331万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、日本製鉄の伸びは業界を32.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は3万円増（+0.4%）でした。

提出会社単体の従業員は32,102人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位1%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.3歳で、鉄鋼の中央値41.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数19.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は22歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は26,570人→32,102人（+5,532人）、平均年齢は37.2歳→41.3歳（+4.1歳）、平均勤続年数は15.1年→19.5年（+4.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は3,410億円です（最高は2023年期の5,036.4億円）。売上高は2022年期の43,659.7億円から2026年期の45,420.1億円へ+4.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.3歳・平均年収909万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約736万円、40歳で約896万円、50歳で約991万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額31万円、大学卒 月額28万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると336万円で、平均年収909万円はその約2.7倍にあたります。初任給を公表している鉄鋼の9社の中では2位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本製鉄の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の67.1%、正規雇用では67.1%、非正規では83.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

鉄鋼で順位が近いのはJFEホールディングス（1,228万円）、大和工業（1,013万円）、大同特殊鋼（870万円）、栗本鐵工所（842万円）。他業種で年収水準が近いのは高砂香料工業（化学・908万円）、ケイファーマ（医薬品・909万円）、三菱瓦斯化学（化学・908万円）、日本ホスピスホールディングス（サービス業・910万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5,036.4億円→3,410億円、平均年収は825万円→909万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。日本製鉄の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本製鉄に近い鉄鋼の5社（1,228〜12,253人）と比べると、日本製鉄の平均年収は6社中1位です。2番目の大同特殊鋼（870万円）を38万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本製鉄は全労働者で67.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.1%、非正規では83.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。