株式会社ACCESS

ACCESSの平均年収は782万円で、情報・通信業の中央値652万円より129万円（約20%）高い水準です。同業604社の中では126位、全上場企業3,754社では917位（上位24%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では615位、同地域の中央値689万円を93万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の724万円から2026年の782万円へ、6年で58万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2022年の−47万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、ACCESSの伸びは業界を6.4ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は21万円増（+2.7%）でした。

提出会社単体の従業員は331人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.4歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.3歳高めです。平均勤続年数10年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は280人→331人（+51人）、平均年齢は38.1歳→40.4歳（+2.3歳）、平均勤続年数は6.7年→10年（+3.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて赤字で、最新の2026年期は-35億円です。売上高は2022年期の97.7億円から2026年期の192.2億円へ+96.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.4歳・平均年収782万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約639万円、40歳で約779万円、50歳で約861万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ACCESSの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の82.9%、正規雇用では82.9%、非正規では82.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはグッドパッチ（784万円）、菱友システムズ（782万円）、BeeX（782万円）、ファブリカホールディングス（780万円）。他業種で年収水準が近いのはシャープ（電気機器・782万円）、新明和工業（輸送用機器・782万円）、ヨドコウ（鉄鋼・782万円）、TOTO（ガラス・土石製品・781万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-36.6億円→-35億円、平均年収は683万円→782万円でした。ACCESSの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がACCESSに近い情報・通信業の5社（324〜339人）と比べると、ACCESSの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはWOWOWの1,077万円で、ACCESSとの差は295万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ACCESSは全労働者で82.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.9%、非正規では82.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。