日亜鋼業株式会社

日亜鋼業の平均年収は647万円で、鉄鋼の中央値740万円より93万円（約13%）低い水準です。同業37社の中では26位、全上場企業3,754社では2,019位にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では58位、同地域の中央値653万円を7万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の512万円から2026年の647万円へ、7年で135万円増えました（年平均+3.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+40万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、日亜鋼業の伸びは業界を10.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は19万円増（+3.0%）でした。

提出会社単体の従業員は354人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位44%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.3歳で、鉄鋼の中央値41.4歳より1.9歳高めです。平均勤続年数18.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は296人→354人（+58人）、平均年齢は40.7歳→43.3歳（+2.6歳）、平均勤続年数は17.3年→18.8年（+1.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は5.6億円です（最高は2022年期の16億円）。売上高は2022年期の307.2億円から2026年期の337.9億円へ+10.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.3歳・平均年収647万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約513万円、40歳で約625万円、50歳で約691万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日亜鋼業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.3%、正規雇用では69.8%、非正規では48.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉄鋼で順位が近いのは中央可鍛工業（675万円）、虹技（653万円）、サンユウ（616万円）、メタルアート（615万円）。他業種で年収水準が近いのはオーハシテクニカ（卸売業・647万円）、天龍製鋸（金属製品・647万円）、トリニティ工業（機械・647万円）、共和レザー（化学・647万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は10.6億円→5.6億円、平均年収は569万円→647万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。日亜鋼業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日亜鋼業に近い鉄鋼の5社（310〜387人）と比べると、日亜鋼業の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは中部鋼鈑の706万円で、日亜鋼業との差は59万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日亜鋼業は全労働者で69.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.8%、非正規では48.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。