日本鋳鉄管株式会社

日本鋳鉄管の平均年収は592万円で、鉄鋼の中央値740万円より147万円（約20%）低い水準です。同業37社の中では31位、全上場企業3,754社では2,532位にあたります。本社は埼玉県にあり、埼玉県に本社を置く上場58社の中では33位、同地域の中央値623万円を31万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の563万円から2026年の592万円へ、7年で29万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+25万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2023年の600万円で、最新年はそこから8万円低い水準です。同じ期間の鉄鋼の中央値は+15.4%（625万→722万円）なので、日本鋳鉄管の伸びは業界を10.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は7万円減（−1.2%）でした。

提出会社単体の従業員は310人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位47%に入る大企業クラスです。平均年齢は46.1歳で、鉄鋼の中央値41.4歳より4.7歳高めです。平均勤続年数20年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は258人→310人（+52人）、平均年齢は45.6歳→46.1歳（+0.5歳）、平均勤続年数は20.3年→20年（−0.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-1.9億円）で、2026年期に黒字転換し9,100万円となりました。売上高は2022年期の151.9億円から2026年期の159.4億円へ+5.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46.1歳・平均年収592万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約457万円、40歳で約557万円、50歳で約615万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本鋳鉄管の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.1%、正規雇用では75.2%、非正規では83.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

鉄鋼で順位が近いのは高砂鐵工（602万円）、モリ工業（598万円）、日本鋳造（585万円）、北越メタル（582万円）。他業種で年収水準が近いのは日本製罐（金属製品・592万円）、KOA（電気機器・592万円）、北日本銀行（銀行業・592万円）、CAICA　DIGITAL（情報・通信業・592万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.8億円→9,100万円、平均年収は600万円→592万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日本鋳鉄管の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本鋳鉄管に近い鉄鋼の5社（273〜379人）と比べると、日本鋳鉄管の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは中部鋼鈑の706万円で、日本鋳鉄管との差は113万円です。平均年齢は46.1歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本鋳鉄管は全労働者で76.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.2%、非正規では83.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。