株式会社プラザホールディングス

プラザホールディングスの平均年収は577万円で、サービス業の中央値586万円とほぼ同じ水準です。同業554社の中では290位、全上場企業3,754社では2,651位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1545位、同地域の中央値689万円を111万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の447万円から2026年の577万円へ、7年で130万円増えました（年平均+3.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+88万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、プラザホールディングスの伸びは業界を18.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は88万円増（+18.1%）でした。

提出会社単体の従業員は14人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて5%の位置にある少人数です。平均年齢は43.1歳で、サービス業の中央値38.6歳より4.5歳高めです。平均勤続年数12.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は17人→14人（−3人）、平均年齢は40.4歳→43.1歳（+2.7歳）、平均勤続年数は8.4年→12.9年（+4.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-2億円）で、最新の2026年期は2.4億円です。売上高は2022年期の217.2億円から2026年期の192億円へ−11.6%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢43.1歳・平均年収577万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約459万円、40歳で約559万円、50歳で約618万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。プラザホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

サービス業で順位が近いのはトレンダーズ（579万円）、エアークローゼット（578万円）、トライアイズ（577万円）、セントラルスポーツ（577万円）。他業種で年収水準が近いのは日東精工（金属製品・577万円）、東北特殊鋼（鉄鋼・577万円）、久世（卸売業・578万円）、アイエーグループ（小売業・577万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-2億円→2.4億円、平均年収は470万円→577万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。プラザホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がプラザホールディングスに近いサービス業の5社（13〜15人）と比べると、プラザホールディングスの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはメタリアルの1,261万円で、プラザホールディングスとの差は683万円です。