サンコール株式会社

サンコールの平均年収は645万円で、金属製品の中央値633万円とほぼ同じ水準です。同業88社の中では36位、全上場企業3,754社では2,033位にあたります。本社は京都府にあり、京都府に本社を置く上場62社の中では33位、同地域の中央値652万円を7万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の595万円から2026年の645万円へ、7年で49万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+52万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、サンコールの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は52万円増（+8.8%）でした。

提出会社単体の従業員は493人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位36%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.5歳で、金属製品の中央値42.9歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は599人→493人（−106人）、平均年齢は37.3歳→42.5歳（+5.2歳）、平均勤続年数は14.6年→18.3年（+3.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-107.5億円）で、2026年期に黒字転換し33.7億円となりました。売上高は2022年期の474.4億円から2026年期の522.2億円へ+10.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.5歳・平均年収645万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約516万円、40歳で約628万円、50歳で約694万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額26万円、大学卒 月額24万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると293万円で、平均年収645万円はその約2.2倍にあたります。初任給を公表している金属製品の23社の中では12位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、サンコールの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.0%、正規雇用では79.0%、非正規では75.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

金属製品で順位が近いのはダイニチ工業（647万円）、天龍製鋸（647万円）、イワブチ（643万円）、SUMCO（641万円）。他業種で年収水準が近いのはセレスポ（サービス業・645万円）、トラース・オン・プロダクト（電気機器・645万円）、クリングルファーマ（医薬品・645万円）、ノムラシステムコーポレーション（情報・通信業・644万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は9.8億円→33.7億円、平均年収は585万円→645万円でした。サンコールの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がサンコールに近い金属製品の5社（466〜533人）と比べると、サンコールの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは東洋製罐グループホールディングスの757万円で、サンコールとの差は113万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。サンコールは全労働者で76.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.0%、非正規では75.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。