株式会社セレスポ

セレスポの平均年収は645万円で、サービス業の中央値586万円より59万円（約10%）高い水準です。同業554社の中では199位、全上場企業3,754社では2,034位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1234位、同地域の中央値689万円を44万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の560万円から2026年の645万円へ、7年で85万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+137万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、セレスポの伸びは業界を4.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は81万円増（+14.4%）でした。

提出会社単体の従業員は405人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位40%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.9歳で、サービス業の中央値38.6歳より5.3歳高めです。平均勤続年数18.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は387人→405人（+18人）、平均年齢は42.7歳→43.9歳（+1.2歳）、平均勤続年数は15.9年→18.1年（+2.2年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-7.6億円）で、2026年期に黒字転換し7.7億円となりました。売上高は2022年期の270.1億円から2026年期の151.4億円へ−44.0%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢43.9歳・平均年収645万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約508万円、40歳で約619万円、50歳で約684万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、セレスポの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.3%、正規雇用では80.3%、非正規では85.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはヒット（647万円）、Birdman（647万円）、サインド（644万円）、ウィルソン・ラーニング　ワールドワイド（644万円）。他業種で年収水準が近いのはサンコール（金属製品・645万円）、トラース・オン・プロダクト（電気機器・645万円）、クリングルファーマ（医薬品・645万円）、ノムラシステムコーポレーション（情報・通信業・644万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は20.7億円→7.7億円、平均年収は645万円→645万円でした。セレスポの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がセレスポに近いサービス業の5社（397〜413人）と比べると、セレスポの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはライズ・コンサルティング・グループの1,108万円で、セレスポとの差は463万円です。平均年齢は43.9歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。セレスポは全労働者で80.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.3%、非正規では85.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。